视频面试，是今年高校流行的一种网络求职方式，不少媒体都报道了各地视频招聘的新闻。小赵说，对大学生而言，视频面试省去了跑招聘会的麻烦，节约找工作的成本，而且通过网络应聘，就像朋友聊天，十分轻松，大学生们乐意接受。随着信息化进一步发展，不少用人单位也越来越倾向于使用远程招聘方式，既可以有效节约招聘成本，又能大大提高工作效率。

       上海三高事业有限公司的赵经理说，这几年，公司已经通过视频面试的方式招聘过好几届大学生。视频面试的方式最大的特点就是成本低、效率高。用人单位和应聘者都无需奔波，省时省钱省力。而且，据他观察，视频面试没有了正襟危坐、面对面提问的紧张场景，气氛较为融洽，大学生们的表现也相对放松，更利于表现自我。

        福建工程学院软件学院董事丁星介绍说，视频招聘是高校就业工作的一个建设重点。早在2006年，软件学院便建起网络视频面试中心。已经有毕业生，通过视频面试的方式顺利实现就业。

        不过，在采访中记者了解到，视频面试的方式多受外省用人单位的欢迎，本地用人单位还是更愿意选择面对面的招聘方式。一位信息技术公司的招聘人员告诉记者，因为交通便利，视频面试的低成本优势对他们而言并不明显，相反，他们认为视频面试缺乏真实的应聘环境，无法准确了解应聘者的水平，招聘效果可能会打折扣。