各党总支、直属党支部，各部门 、各单位:
为进一步加强我校校办企业管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共福建工程学院委员会处科级干部选拔任用工作实施办法》（以下简称《条例》、《实施办法》）规定，结合校办企业的实际，经党委研究决定，拟对由福建工大建筑设计院和福建工程学院规划设计研究院合并组建的福建工大建筑规划勘测设计院院长采用岗位竞聘方式开展选拔任用工作。为切实做好此项工作，现将有关事项通知如下：
一、竞聘岗位
福建工大建筑规划勘测设计院院长（校聘正处级岗位），试用期一年。
二、岗位竞聘工作的基本原则
1、本次选拔任用必须符合《实施办法》中第一章第二条规定的基本原则和第二章第四条规定的基本条件。
2、岗位竞聘必须坚持党委研究、集体决策。
3、按照有关规定，符合报名条件人数若少于3人，将不再采取岗位竞聘方式进行选拔任用，该岗位人选将采用组织安排方式进行选拔。
4、根据《条例》的规定，新提任的干部实行试用期制度，试用期一年。
三、报名的基本条件
（一）报名对象原则上符合《实施办法》中第二章第五条规定的任职条件。
（二）报名对象原则上一般不超过50周岁（1962年8月24日以后出生），正高职称可适当放宽。
（三）应具有大学本科以上文化程度和五年以上的工龄。
（四）担任正处（含校聘）、副处级（含享受校聘副处级待遇）职务满二年或副高以上职称且任职满二年以上。
（五）思想政治素质高，具有团结协作和敬业奉献精神，有较强的开拓和协调能力，思路开阔，敢于创新，责任心和服务意识强，作风正派、诚实守信。
（六）具有建设类专业中级（或以上）职称，取得建设类国家注册师岗位证书，有较强的相关企业管理工作经验。
四、岗位竞聘程序
1、公布岗位、个人报名
2、资格审查
3、岗位竞聘
4、党委研究决定考察人选
5、组织考察
6、党委研究决定、公示聘任
五、工作纪律
1、所有参加考核、选拔、任用工作的同志都必须严格遵守干部工作的有关纪律。
2、被考核对象应自觉遵守干部工作的有关规定，禁止各种非组织活动，违者视情节轻重给予严肃处理和纪律处分。
六、几点说明
1、竞聘演说主要内容为竞聘岗位的任职工作目标、工作思路等，演说时间不超过15分钟。
2、请有意向人员到组织部领取报名表或到组织部网页下载,并将亲笔签名的报名表交组织部（田家炳楼508，未交亲笔签名的报名登记表视为未报名），报名表电子文档发送到：zzb@fjut.edu.cn,报名截止时间为2012年9月13日（周四）下午15：30。联系人： 郭清,联系电话：22863032
附件：1、福建工大建筑规划勘测设计院院长竞聘报名表
2、福建工大建筑规划勘测设计院院长任期主要职责目标与经济待遇
中共福建工程学院委员会
2012年8月24日
福建工大建筑规划勘测设计院院长竞聘报名表
| 姓名 | | 性别 | | 出生年月 | | 政治面貌 | | ||
| 职称及任职时间 | | 参加工作 时间 | | ||||||
| 毕业院校及专业 | | 学历 | | 学位 | | ||||
| 上岗证书及取得时间 （执业资格） | | 是否学校在编人员 | 是□ 否□ | ||||||
| 现工作单位及职务 | | ||||||||
| 个 人 简 历 | | ||||||||
| 奖 惩 情 况 | 何时何单位授予何种奖励： | ||||||||
| 何时何因受何种处分： | |||||||||
本人签名： 年 月 日
福建工大建筑规划勘测设计院院长任期
主要职责目标与经济待遇
一、任期主要职责
自觉遵守国家法律、法规及学校规章制度，认真执行党的纪律检查机关和行政监察机关有关领导干部廉洁自律的规定，依法经营、廉洁从业，确保生产经营健康发展，维护企业安全稳定，实现任期的主要工作目标；结合实际，按照现代企业管理制度建立切实可行的法人治理结构，积极研究制定企业发展战略，推动企业科学发展，努力提升资质等级、拓展服务领域，组织带领全体职工努力建设省内知名、具有“双甲”资质的规划勘测设计企业。
二、任期主要工作目标
1．年内完成福建工大建筑设计院和福建工程学院规划设计研究院两家设计企业合并的各项报批手续，启动福建工大建筑规划勘测设计院的整体改制工作。
2．年底前完成组织机构的设立，构建现代企业法人治理结构。
3．任期内按现代企业制度要求进一步完善企业组织机构、管理制度，建立科学有效的管理机制，达到充分调动企业职工和相关专业教师的生产积极性，保持良好的企业发展态势之目的。
4．主要经济指标达到以下要求：
（1）2012年企业产值较2011年有较明显提升，2013年企业产值达到2000万元以上， 2014年企业产值达到3000万元以上。
（2）各年度业绩净利润年增长15%以上，上交学校利润年增长12%以上。
（3）企业改制后，年度净资产收益率、成本费用利润率、资产负债率、国有资产保值增值率和不良资产比率等5项指标较以往年度有明显改善或提升。
5.其他效益指标达到以下要求：
（1）年均有2个以上项目获奖；
（2）资质等级和范围任期内有新的提高和发展；
（3）深入开展产学结合工作，教师完成的产值任期内逐年增长。
（4）企业技术和管理团队建设有新举措，技术力量和管理能力逐年增强，企业发展后劲显著增强。
三、岗位经济待遇
1.根据国家现行政策法规，高校事业编制人员到校办企业工作实行事业编制企业化管理。
2.校办企业干部职工薪酬标准执行本企业通过的内部经济分配办法。
3.为充分调动企业经营管理人员办好企业的工作积极性，学校鼓励企业按有关规定探索（试行）企业负责人、经营班子成员年薪制。